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试用期解除合同有多少经济补偿金

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-24
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擅长领域:合同事务 律所:江苏天帆律师事务所
服务城市:淮安 电话:18800660706

律师优势:有团队,丰富的专业经验

推荐理由:王梦静律师,已执业4年,执业地区为江苏淮安,认证执业律所是江苏天帆律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18800660706,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期解除合同是否有经济补偿金,要分不同情况来看。
如果在试用期内,用人单位能证明劳动者不符合录用条件,进而解除劳动合同,这种情况下无需支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可解除劳动合同。不过,用人单位得承担举证责任,要证明有明确的录用条件,且劳动者不符合该条件。
要是用人单位并非因为劳动者不符合录用条件,而是基于其他合法原因,像劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位后仍不能胜任,此时用人单位解除劳动合同,就应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除试用期劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,也就是一个月工资。
总之,试用期解除合同不一定有经济补偿金,具体有没有以及数额是多少,要依据解除合同的原因和具体情形来确定。遇到此类问题,劳动者要保留好相关证据,若与单位协商不成,可通过劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小许应聘到一家公司,签订了包含试用期的劳动合同。试用期内,公司以小许不符合录用条件为由解除合同,小许认为自己工作表现良好,公司是无故辞退,要求公司支付经济补偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件,且小许不符合该条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除合同且无需支付经济补偿金,公司需承担举证责任。
2、若公司非因小许不符合录用条件,而是因其他合法原因解除合同,如小许不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任,公司应向小许支付经济补偿,不满六个月支付半个月工资。
3、若公司违法解除合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即一个月工资。具体有无经济补偿金及数额,要根据解除合同的原因和具体情形确定。
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