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员工工作失误造成损失应承担啥协议

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-24
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擅长领域:合同事务 律所:江苏天帆律师事务所
服务城市:淮安 电话:18800660706

律师优势:有团队,丰富的专业经验

推荐理由:王梦静律师,已执业4年,执业地区为江苏淮安,认证执业律所是江苏天帆律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18800660706,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工作失误造成损失,责任确定通常依据劳动合同、企业规章制度和《中华人民共和国民法典》。
要是劳动合同里有员工工作失误造成损失的赔偿约定,而且这个约定不违反法律法规强制性规定,员工就得按合同约定担责。企业规章制度也能规定员工工作失误的责任承担,但规章制度要经民主程序制定并向员工公示,才具备法律效力。
法律上,依据《中华人民共和国民法典》,行为人因过错侵害他人民事权益致损,要承担侵权责任。员工工作中故意或重大过失造成用人单位损失,需担赔偿责任。不过,担责要遵循公平合理原则,得考虑员工过错程度、损失大小、工资收入等因素。一般来说,用人单位不能让员工承担全部损失,要结合实际合理确定赔偿比例。
如果双方就赔偿问题有争议,可先协商解决;协商不成,用人单位能通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中因操作失误导致公司遭受一定经济损失。公司依据劳动合同中关于工作失误赔偿的约定,要求小朱承担全部损失。小朱认为公司规章制度未向其公示,且自己并非故意造成损失,不应承担全部赔偿责任,双方就此产生争议,协商无果。

案情分析:

1、劳动合同中有关于员工因工作失误造成损失的赔偿约定,若不违反法律法规强制性规定,员工应按约定承担责任。此案例中,公司有合同约定要求小朱赔偿,但小朱以规章制度未公示抗辩。
2、企业规章制度需经民主程序制定并向员工公示才具法律效力。本案公司规章制度未向小朱公示,可能影响其效力。
3、依据《中华人民共和国民法典》,员工因故意或重大过失造成用人单位损失需担责,且赔偿应遵循公平合理原则,考虑员工过错程度、损失大小、工资收入等因素,一般不能要求员工承担全部损失。
4、双方协商不成,公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
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