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试用期限可延长或者缩短么

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-24
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擅长领域:合同事务 律所:江苏天帆律师事务所
服务城市:淮安 电话:18800660706

律师优势:有团队,丰富的专业经验

推荐理由:王梦静律师,已执业4年,执业地区为江苏淮安,认证执业律所是江苏天帆律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18800660706,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期能延长或缩短,不过要符合法律规定和特定条件。
缩短试用期,法律没禁止,用人单位和劳动者协商一致就行。双方通过书面形式变更劳动合同里试用期的相关内容,这样劳动者能提前成为正式员工,享受对应待遇。
延长试用期比较复杂。按照《中华人民共和国劳动合同法》,同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期,试用期长度有明确规定。比如,劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不能超过一个月;一年以上不满三年,试用期不能超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不能超过六个月。要延长试用期,得双方协商一致,且延长后的总试用期不能超过法定上限。并且,要在原试用期届满前协商和变更,要是超过原试用期,劳动者就自动转正,用人单位不能再单方延长。
不管是缩短还是延长试用期,都要双方自愿、协商一致,用书面形式变更劳动合同,同时遵守法律规定,保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司,签订了一年期限劳动合同,约定试用期为两个月。工作一个月后,公司认为小朱表现优秀,提出缩短试用期,小朱同意。但不久后,公司又觉得小朱在某项目上表现不佳,想延长试用期一个月。小朱不同意,公司坚持延长,双方产生争议。

案情分析:

1、公司提出缩短试用期,与小朱协商一致并以书面形式变更劳动合同,符合法律规定,小朱可以提前转正享受相应待遇。
2、公司之后想延长试用期,虽有协商,但小朱不同意,且原试用期已过,依据《中华人民共和国劳动合同法》,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且超过原试用期后劳动者自动转正,公司不能单方延长,公司行为不合法。
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在饭店受伤该以什么方式赔偿
在饭店受伤获赔偿的方式如下:先确定责任,饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责,第三人侵权致伤由其担责,饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商,与饭店达成赔偿协议;协商不成可找消协等调解;也可向法院起诉,准备好起诉状和证据,赔偿范围含医疗费等合理费用。
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在厂里被打检查没伤如何处理
在厂里被打但检查没伤,首先应及时报警,由公安机关介入调查,固定相关证据。若情节较轻,公安机关可调解处理,双方达成协议可不处罚;若无法达成协议,可对打人者处警告、罚款等治安处罚,被打者也可就民事赔偿向法院起诉。
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在公共场所损坏物品应承担什么责任
在公共场所损坏物品,一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律,侵害他人物权致损应赔偿,按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题,会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节,构成故意毁坏财物罪,要承担刑事责任,量刑分三年以下和三年以上七年以下。
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私人装修承包人受伤谁负责赔
私人装修承包人受伤,责任承担依情况而定。若为承揽关系,一般定作人(业主)不担责,但对定作、指示或选任有过失则需承担相应赔偿责任,如选无资质承包人。若为雇佣关系,雇主(业主)应担责。若工程有转包、分包,接受转包、分包的雇主无相应资质或安全生产条件,发包人、分包人要与雇主连带担责。
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商场地下车库受伤的赔偿标准是啥
商场地下车库属公共场所,在此受伤赔偿标准如下:先确定责任主体,商场未尽安全保障义务要担责,第三人侵权则由侵权人赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等,造成残疾还需赔残疾赔偿金。具体赔偿金额依实际情况、证据及当地法律确定,协商不成可诉讼,由法院判定。
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