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劳动仲裁时效是一年还是60日吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-24
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擅长领域:合同事务 律所:江苏天帆律师事务所
服务城市:淮安 电话:18800660706

律师优势:有团队,丰富的专业经验

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律师解析
劳动仲裁时效是一年,不是60日。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。这比原来的仲裁时效长,能更好保护劳动者合法权益。
仲裁时效有中断和中止的情况。若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济,或者对方同意履行义务,仲裁时效就会中断,中断后时效重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由,当事人无法在规定时效内申请仲裁,仲裁时效会中止,中止原因消除后,时效继续计算。
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过,要是劳动关系终止了,劳动者要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
建议劳动者在遇到劳动争议时,及时了解仲裁时效相关规定,若发生时效中断或中止的情形,要保留好相关证据。一旦自身权益受损,应尽快申请仲裁,避免错过时效。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作,离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。小朱认为自己应在离职60日内申请劳动仲裁,而公司则称劳动仲裁时效是一年。双方就仲裁时效问题产生争议,小朱不知该按哪个时间来申请仲裁以维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,所以本案仲裁时效应为一年而非60日。
2、若小朱在离职后向公司主张过权利,或向有关部门请求过权利救济,或公司同意履行义务,仲裁时效会中断,从中断时起重新计算。若因不可抗力等正当理由无法在时效期间申请仲裁,仲裁时效中止,原因消除后继续计算。
3、由于本案是劳动关系终止后因拖欠劳动报酬发生争议,小朱应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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