没签合同被员工告了会怎样
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- 律师解析
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用人单位没和员工签劳动合同，被员工告了往往要承担不利法律后果。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。支付二倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时要马上和劳动者补订书面劳动合同。
在劳动仲裁或诉讼里，员工只要能拿出证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，仲裁机构或法院一般会支持员工主张。用人单位要支付相应的二倍工资差额等费用。而且，没签劳动合同还可能被劳动行政部门处罚。
所以，用人单位要及时和劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
案情回顾:
小朱入职某单位后，该单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作数月后，向单位提出签订合同的要求，单位未予理会。于是，小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。小朱提供了工资支付记录、工作证等证据证明与单位存在劳动关系。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在单位未与他签订合同，符合此情形，应支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、若该单位自用工之日起满一年不与小朱订立书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同，且需立即补订书面劳动合同。在仲裁中，小朱已提供证明劳动关系的证据，仲裁机构通常会支持其主张，单位需支付相应二倍工资差额等费用，还可能面临劳动行政部门的处罚。
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