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试用期刚过被开除有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-25
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擅长领域:合同事务 律所:江苏天帆律师事务所
服务城市:淮安 电话:18800660706

律师优势:有团队,丰富的专业经验

推荐理由:王梦静律师,已执业4年,执业地区为江苏淮安,认证执业律所是江苏天帆律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18800660706,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期刚过被开除有无补偿,要根据不同情况判断。
如果是因为《劳动合同法》第三十九条规定的情形,像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度等,单位解除劳动合同不用支付经济补偿。这是由于劳动者自身有过错,不符合岗位要求或者违反了规定。
要是用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同,比如劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位后,仍不能胜任工作的,单位提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资后可解除合同,同时要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
若用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位继续履行合同;如果劳动者不要求继续履行,或者合同已无法继续履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这类情况,劳动者要保留好相关证据,比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是和单位协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司,试用期结束后被公司开除。小朱认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。公司则称小朱在试用期间被证明不符合录用条件,依据相关规定解除合同,无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证实小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定情形,如试用期间不符合录用条件等,公司解除劳动合同无需支付经济补偿,因过错在小朱。
2、若小朱不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任,公司按《劳动合同法》第四十条规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同,需向小朱支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
3、若公司属于违法解除劳动合同,小朱可要求继续履行合同;若不要求继续履行或合同无法履行,公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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