工作超十年被辞退该怎么赔偿
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作超过十年被辞退，赔偿情况要看辞退原因。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作超十年，经济补偿是十个月以上工资，赔偿金就是二十个月以上工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位合法辞退，就不用支付赔偿。
要是因为订立劳动合同时的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，用人单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，能解除合同，并且要支付经济补偿，也就是十个月以上工资。
劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作超过十年，却被单位辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。但单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、若单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应支付赔偿金。小朱工作超十年，经济补偿为十个月以上工资，赔偿金是二十个月以上工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2、若单位因小朱存在严重过错而合法辞退，无需支付赔偿。
3、若因客观情况变化致合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付十个月以上工资的经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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