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工伤住院期间每月工资单位给正常发放吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-25
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推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤住院时,单位需正常给职工发工资。依据《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤时的工资、奖金、津贴等各项收入。单位不能因职工工伤住院没实际工作就扣减工资。
若单位没按规定正常发工资,工伤职工可先和单位协商解决。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁维护合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,随后住院治疗。在工伤住院期间,单位以小朱未实际工作为由,扣减了他的工资。小朱认为根据法律规定,工伤住院期间单位应正常发放工资,与单位协商无果,遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小朱工伤住院处于停工留薪期,单位不应扣减其工资。
2、停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。小朱若符合条件可申请延长。评定伤残等级后,停发原待遇享受伤残待遇,停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
3、小朱与单位协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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