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解除试用期劳动关系需提前多长时间

#工资福利 最新修订 | 2026-08-25
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擅长领域:合同事务 律所:江苏天帆律师事务所
服务城市:淮安 电话:18800660706

律师优势:有团队,丰富的专业经验

推荐理由:王梦静律师,已执业4年,执业地区为江苏淮安,认证执业律所是江苏天帆律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18800660706,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
解除试用期劳动关系,要区分用人单位和劳动者两种情形。
用人单位方面,按照《中华人民共和国劳动合同法》,若能在试用期证明劳动者不符合录用条件,就可解除劳动合同,且不用提前通知。不过,得有充足证据,像劳动者没达到岗位业绩指标、提供虚假材料等情况。要是不以不符合录用条件为由,而是基于其他法定情形,比如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,那用人单位得提前三十日书面通知劳动者,或者额外支付一个月工资,才能解除劳动合同。
劳动者方面,在试用期提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同。通知形式没严格要求,书面或口头都行,但为防止纠纷,最好用书面形式,并且保留好相关证据。

案情回顾:

小朱在试用期内,用人单位认为其未达到岗位要求的业绩指标,不符合录用条件,遂解除与小朱的劳动关系。小朱则认为自己虽业绩未达标,但已尽力,用人单位不能仅以此为由解除合同。同时,小胡在试用期内觉得工作不适合自己,口头通知用人单位三日后离职,用人单位却以未书面通知为由,要求小胡继续工作。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位若以劳动者不符合录用条件解除试用期劳动关系,需有充分证据,如业绩指标未达成等。本案中,若用人单位能提供小朱未达业绩指标的充分证据,则其解除行为合法;若不能,则可能构成违法解除。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同,通知形式书面或口头均可,但为避免纠纷,建议书面并保留证据。小胡虽口头通知离职,但从法律规定看,其解除行为有效,用人单位以未书面通知要求其继续工作缺乏依据。
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