公司停工停产赔偿金是多少
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏天帆律师事务所
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司停工停产赔偿金分情况确定。
公司停工停产在一个工资支付周期内，要按劳动合同规定标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按国家有关规定办理，一般按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
要是公司停工停产导致劳动合同解除，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超十二年。
遇到这类问题，劳动者可先与公司协商，明确赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
案情回顾:
小许所在公司因经营问题停工停产。在第一个工资支付周期内，公司按劳动合同标准支付工资。但超过一个工资支付周期后，小许正常工作，公司却只按当地最低工资标准的一定比例支付工资，小许认为应按不低于当地最低工资标准全额支付。后来公司解除与小许的劳动合同，小许要求公司支付经济补偿，公司对补偿标准和年限存在异议。
案情分析:
1、在停工停产第一个工资支付周期内，公司按劳动合同规定标准支付工资符合法律规定。超过一个工资支付周期，小许提供了正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，公司未足额支付存在违法。
2、公司解除劳动合同需向小许支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
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