停工留薪期只发最低工资该如何处理
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，只发最低工资不合法。遇到这种情况，可按以下步骤处理。
先和单位协商。要明确指出法律规定，要求单位按正常工资标准补发停工留薪期工资。同时准备好工资条、银行流水等能证明自己工资水平的材料，协商时作为证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实后，会责令单位限期支付差额部分。若单位逾期不支付，会责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
整个处理过程中，要注意收集和保存相关证据，像劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。然而单位每月仅向其发放最低工资。小朱认为单位应按原工资福利待遇支付，与单位协商，单位却以各种理由拒绝。小朱准备了工资条、银行流水等证明工资水平的材料，协商无果后，不知后续该如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位只发最低工资不符合规定。小朱与单位协商时，明确指出法律规定并准备好工资条、银行流水等证据是正确的做法。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实后会责令单位限期支付差额，逾期不支付会责令单位加付赔偿金。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程中，小朱要注意收集保存劳动合同、工资支付记录等相关证据。
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