女职工怀孕辞职公司能否有赔偿
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- 律师解析
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女职工怀孕后主动辞职，通常公司不用赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。怀孕女职工主动辞职属于主动解除劳动关系，不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。
但特殊情况公司可能要担责。要是公司有违法行为，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保费等，女职工以此为由解除合同，公司要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
总结来说，女职工怀孕主动辞职一般没赔偿，可要是因公司违法而辞职，就能主张经济补偿。
案情回顾:
小许是一名怀孕女职工，在公司工作一段时间后主动向公司提出辞职。小许认为公司未及时足额支付她的劳动报酬，应给予经济补偿；而公司则认为小许是主动辞职，不符合支付经济补偿的条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动者主动解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。小许若仅是单纯主动辞职，公司确实无需给予赔偿。
2、但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，小许以此为由解除劳动合同，公司就应当向其支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
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