辞退工作不足一年的员工该赔多少
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- 律师解析
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辞退工作不足一年的员工，赔偿金额视具体情况而定。
在合法辞退且符合法定情形时，用人单位无需支付赔偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等情况。
如果是违法辞退员工，用人单位要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以工作不足一年，满六个月的，赔偿金是两个月工资；不满六个月，赔偿金是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。工作满六个月不满一年，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
员工遇到被辞退情况，要先确定辞退是否合法。若合法，就不能要求赔偿；若违法，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了8个月，突然收到单位的辞退通知。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金；而单位称小朱工作表现不佳，属于合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么单位合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位无法证明上述情形，属于违法辞退，小朱工作满六个月不满一年，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资（月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
3、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，因小朱工作满六个月不满一年，应支付一个月工资。
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