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劳动补偿金12个月平均工资如何算

#工资福利 最新修订 | 2026-08-27
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

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推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动补偿金计算里的12个月平均工资,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。下面讲讲计算方式。
工资构成方面,这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,加班工资一般不算在内。
计算周期是从劳动合同解除或终止前一个月往前推十二个月。要是劳动者工作不满十二个月,就按实际工作月数算平均工资。
计算方法是把这十二个月的工资总额相加,再除以十二,得到平均工资。比如,劳动者劳动合同解除前十二个月工资分别是3000元、3200元等,将这些工资相加得42500元,除以12后,平均工资约为3541.67元。
还有一种情况,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是遇到劳动补偿金计算问题,劳动者可先明确自己的工资构成,按上述方法算出平均工资。若对计算结果有疑问,可咨询专业律师或向劳动部门反映。

案情回顾:

小朱与公司解除劳动合同后,就劳动补偿金的计算与公司产生争议。公司认为计算12个月平均工资应包含加班工资,而小朱认为加班工资不应包含在内。小朱在劳动合同解除前12个月工资分别为3000元、3200元、3500元等,工资总额42500元。同时,小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动补偿金计算中的12个月平均工资所包含的工资构成,是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,加班工资通常不包含在内,所以公司将加班工资算入平均工资的观点不成立。
2、计算周期是从劳动合同解除或终止前一个月起往前推12个月,小朱工作满12个月,应将这12个月工资总额相加再除以12来计算平均工资,即约3541.67元。
3、由于小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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