经济补偿金支付给劳动者的标准是多少
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- 律师解析
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经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性给劳动者的经济补助。其支付标准由《中华人民共和国劳动合同法》确定。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，劳动者在单位工作3年零8个月，月平均工资5000元，经济补偿金就是4个月工资，也就是20000元。要是劳动者月工资20000元，当地上年度职工月平均工资5000元，其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（15000元），经济补偿标准就按15000元计算。
劳动者遇到用人单位该给经济补偿金却不给的情况，可以和单位协商，协商不成，还能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零8个月，月平均工资5000元。劳动合同终止后，单位认为应按3.5个月工资支付经济补偿金，小朱则认为应按4个月工资支付，双方产生争议。另外，小许在该单位工作，月工资20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，单位和小许对于经济补偿标准也存在分歧。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作3年零8个月，应按4个月工资支付经济补偿金，即20000元，小朱的主张合理。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。小许月工资20000元高于当地上年度职工月平均工资三倍（15000元），经济补偿标准应按15000元计算。
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