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劳动仲裁过程中究竟会仲裁什么

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-27
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动仲裁围绕劳动争议事项开展。
确认劳动关系是其一。当劳动者和用人单位对是否存在劳动关系有争议,像灵活用工场景下双方有分歧时,可通过劳动仲裁判定。
劳动合同相关争议也在仲裁范围内。这包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。比如用人单位没按规定签书面劳动合同,劳动者能主张双倍工资;违法解除劳动合同,劳动者可要求支付赔偿金。
劳动报酬问题同样重要。工资、加班工资、奖金、津贴等都算在内。若用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可通过仲裁要求支付。
社会保险和福利方面,用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动者可要求补缴。工伤待遇、带薪年休假等福利问题也能仲裁。
竞业限制和服务期约定有争议也能仲裁。劳动者违反竞业限制协议,用人单位可要求担责;用人单位违反服务期约定,劳动者可维护权益。
工作时间和休息休假方面,用人单位安排加班不支付加班费、不保障法定休息休假权利等争议,也属于劳动仲裁范畴。
遇到上述劳动争议,劳动者可收集证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司未与其签订书面劳动合同,还经常安排加班却不支付加班费,且未依法为其缴纳社会保险。小朱多次与公司沟通无果后,认为公司的行为侵犯了自己的权益,而公司则认为双方并非正式劳动关系,不应承担这些责任。双方因此产生争议,小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、关于劳动关系,若小朱能提供工作证、考勤记录等证明其为公司提供劳动且受公司管理,应认定双方存在劳动关系。
2、公司未签订书面劳动合同,小朱可依据法律主张双倍工资。
3、公司安排加班却不支付加班费,小朱有权要求支付加班工资。
4、公司未依法缴纳社会保险,小朱可要求补缴。
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非法转包造成损失由谁承担
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