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无固定期限劳动合同赔付标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-27
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

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推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同,赔付标准按《中华人民共和国劳动合同法》来。该法规定,单位违规解除或终止合同,要按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。
经济补偿计算方式是,按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子,劳动者工作三年,月平均工资5000元,正常经济补偿就是3×5000=15000元。要是用人单位违法解除,赔偿金就是15000×2=30000元。
如果遇到用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同,劳动者可先和单位协商,要求支付赔偿金。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年,月平均工资5000元,与单位签订了无固定期限劳动合同。单位却违法解除了与小朱的劳动合同,小朱认为单位应给予赔偿,而单位却不认可需按双倍标准赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违反规定解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作三年,正常经济补偿为工作年限乘以月平均工资,即3×5000=15000元。
2、由于单位是违法解除劳动合同,所以需支付的赔偿金应为正常经济补偿的二倍,即15000×2=30000元,单位应按此标准向小朱支付赔偿金。
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