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病假员工解除合同医疗补助费给多少

#劳动保障 最新修订 | 2026-08-27
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

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律师解析
用人单位与病假员工解除劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,符合法定情形要支付医疗补助费。
要是劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也无法从事单位另行安排的工作,单位解除劳动合同,就得支付不低于六个月工资的医疗补助费。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工患重病,医疗补助费要增加不低于原医疗补助费的百分之五十;患绝症的,增加部分不低于原医疗补助费的百分之百。
不过,用人单位支付医疗补助费的前提是依法解除劳动合同。要是单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,这种情况下通常就不再支付医疗补助费。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间患病,医疗期满后,无法从事原工作,单位为其另行安排工作,小朱仍无法胜任。单位遂与小朱解除劳动合同,但仅按一般离职处理,未支付医疗补助费。小朱认为单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,当劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的,应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。本案中小朱符合该情形,单位应支付相应医疗补助费。
2、若用人单位违法解除劳动合同,劳动者可要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行或合同已不能履行的,单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金且通常不再支付医疗补助费。但本案单位是依法解除,所以应支付医疗补助费。
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