入职不满一个月未签订劳动合同怎么办
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- 律师解析
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入职不满一个月没签劳动合同，有这些处理办法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要在用工一个月内和劳动者签书面劳动合同。入职不满一个月没签合同，在法律规定的合理期限内，不算违法。
劳动者可以先和用人单位沟通，提醒他们及时签合同。沟通时，要保留聊天记录、通话录音等证据，防止以后有纠纷。
要是用人单位超过一个月还没和劳动者签书面合同，从第二个月起，劳动者能要求单位支付双倍工资，直到双方签合同或者劳动关系终止。
如果用人单位拒绝签合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能收集证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资并补签合同。
入职不满一个月没签合同，劳动者要及时和单位沟通。要是单位长时间不签，就要通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司不满一个月，公司未与他签订劳动合同。小朱提醒公司签订合同，但公司未重视。一个月后，公司仍未与小朱签订合同，小朱要求公司支付双倍工资，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，小朱入职不满一个月时公司未签合同，属于合理期限内暂不构成违法，但一个月后仍未签订则违法。
2、小朱提醒公司签订合同，已尽沟通义务。公司在一个月后仍拒绝签订，小朱有权自第二个月起要求公司支付双倍工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证等存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资及补签劳动合同，也可向劳动监察部门投诉。
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