外包岗试用期被辞退有补偿吗
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- 律师解析
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外包岗试用期被辞退有无补偿，得看具体情况。
要是用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，不用支付经济补偿。不过，用人单位要担举证责任，得证明有明确录用条件，且告知了劳动者，还要证明劳动者没达到条件。
若用人单位没正当理由辞退外包岗员工，这属于违法解除劳动合同。按法律，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
如果劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位辞退员工，不用支付补偿。
要是因为用人单位经营困难等客观原因辞退员工，应支付经济补偿，计算方式和上面一样。
总之，外包岗试用期被辞退有无补偿，关键看辞退原因合不合法合理。要是劳动者觉得自身权益受损，可先和单位协商，协商不成能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱为外包岗位员工，在试用期被公司辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予补偿；而公司称小朱不符合录用条件，无需支付补偿。双方因此产生争议，小朱觉得自身权益受损，欲与公司协商解决。
案情分析:
1、若公司能证明有明确录用条件，该条件已告知小朱，且小朱未达到该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付经济补偿，因公司承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若小朱存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退他无需支付补偿。若因公司经营困难等客观原因辞退小朱，应支付经济补偿，计算方式同上。小朱若协商不成可申请劳动仲裁。
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