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解除无劳动合同,赔偿标准具体是多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-27
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
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律师解析
无劳动合同指的是用人单位和劳动者没签书面劳动合同。要是用人单位解除劳动关系,赔偿标准有这几种情况。
先说未签书面劳动合同的双倍工资。从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的,要每月给劳动者双倍工资。计算时间是从用工满一个月的第二天开始,到补签书面合同的前一天。
再说违法解除劳动关系的赔偿金。要是用人单位违法解除劳动关系,要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算,满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有合法解除且需支付经济补偿的情况。如果用人单位依据法定情形解除劳动合同,要支付经济补偿,计算标准和前面说的经济补偿一样。
劳动者得及时收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些,这样才能维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职某单位后,单位一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后,单位突然解除与小许的劳动关系。小许认为单位未签合同且违法解除劳动关系,应给予赔偿;而单位称解除劳动关系是合法行为,无需额外赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,单位应向小许支付双倍工资,计算时间从用工满一个月的次日起至解除劳动关系之日。
2、若单位违法解除劳动关系,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作半年,经济补偿为半个月工资,赔偿金则为一个月工资。若单位是合法解除且需支付经济补偿,应支付半个月工资。小许需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据维护自身权益。
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