工作失误被辞退能得到补偿吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作失误被辞退能否获得补偿，要依据具体情形判断。
要是劳动者的失误属于严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，法律没明确“重大损害”的统一标准，一般由用人单位的规章制度结合实际情况来界定。
要是劳动者的失误没达到严重程度，用人单位却以此辞退劳动者，就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
判断失误的严重程度和用人单位解除劳动合同的合法性是关键。劳动者可以查看单位规章制度里对严重失误的定义，并且收集相关证据。要是觉得单位辞退违法，可以先和单位协商，协商不成的话，能申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在公司工作期间出现工作失误，公司以其失误为由将其辞退。小朱认为自己的失误并非严重失误，公司辞退属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。而公司则称小朱的失误严重违反了公司规章制度，给公司造成重大损害，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱的失误属于严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，“重大损害”由公司规章制度结合实际界定。
2、若小朱的失误未达严重程度，公司以此辞退则构成违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可查看公司规章制度对严重失误的定义并收集证据，若认为辞退违法，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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