员工工伤恢复期间工资怎么算
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- 律师解析
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员工工伤恢复期间工资计算，依据停工留薪期相关规定。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
原工资福利待遇指员工工伤前正常出勤时的工资收入，涵盖基本工资、奖金、津贴等，通常按员工受伤前12个月平均工资计算。
停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
要是单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时受伤，进入工伤恢复阶段。公司在小朱停工留薪期仅支付基本工资，小朱认为应按照工伤前正常出勤的工资收入，包括奖金、津贴等发放。双方就停工留薪期工资计算方式产生争议，小朱希望公司按规定支付，公司则坚持只发基本工资。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇指员工工伤前正常出勤期间的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，通常按受伤前12个月平均工资计算，所以公司仅支付基本工资的做法不符合规定。
2、若公司不依法支付工伤职工停工留薪期工资，小朱可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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