试用期怀孕，员工是否会被辞退
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- 律师解析
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试用期怀孕的员工，通常用人单位不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。也就是说，不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，解除与试用期怀孕员工的合同。
但要是员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。比如，员工试用期工作表现未达岗位要求，工作能力、业绩等和录用条件差距大；或者员工提供虚假入职材料，像学历、工作经历造假，即便处于孕期，单位也有权辞退。
另外，若员工严重违反用人单位规章制度，像严重违反考勤制度、营私舞弊给单位造成重大损失等，用人单位同样能解除劳动合同。
可见，试用期怀孕不是“护身符”。用人单位不能因员工怀孕随意辞退，但符合法定情形时，可依法解除劳动合同。员工要遵守单位规章制度，达到岗位要求；用人单位辞退员工要依据法律规定，有充足证据。
案情回顾:
小朱在试用期怀孕，公司发现她在试用期的工作表现未达到岗位要求，工作能力和业绩与录用条件差距较大，于是决定辞退她。小朱认为自己处于孕期，公司不能随意辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除与试用期怀孕员工的劳动合同。
2、但如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，像小朱这样工作表现未达岗位要求，用人单位有权解除劳动合同。所以公司辞退小朱的行为在符合法律规定的情形下是合法的。
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