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续签劳动合同赔偿标准怎样

#工资福利 最新修订 | 2026-08-28
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

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推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
续签劳动合同通常没有赔偿,但有经济补偿情况。劳动合同期满时,要是用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意续订,这种情况除外,终止固定期限劳动合同,用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在单位工作年限算。工作满一年,就按一个月工资的标准给劳动者补偿。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资补偿。
这里说的月工资,是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍算,补偿年限最高不超十二年。
要是用人单位违规解除或终止劳动合同,要按上述经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
给劳动者的建议是,遇到续签合同和经济补偿问题,先和单位友好协商。协商不成,可收集证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年,劳动合同到期后,单位提出以原条件续签劳动合同,但小许认为工作强度增大,拒绝续签。小许要求单位支付经济补偿,单位则认为是小许主动不续签,无需支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,当劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在本案中,单位以原条件续签,小许不同意,这种情况单位无需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中单位不存在违法解除或终止劳动合同情形,所以不涉及赔偿金问题。
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