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没签合同自愿离职有什么后果

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-28
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律师解析
没签合同自愿离职会有不同后果。
对劳动者来说,有权益可主张。按法律,用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者双倍工资。所以自愿离职后,劳动者能要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。要是单位存在没依法给劳动者缴社保等违法情况,劳动者以此为由离职,还能主张经济补偿。
对用人单位而言,面临法律风险。没签书面合同违反法律强制规定,除支付双倍工资,还可能被劳动行政部门处罚。而且双方有争议时,单位在举证劳动关系相关事项上会很不利。
劳动者自愿离职要按正常流程来,比如提前通知单位。若没履行必要通知义务,给单位造成损失,可能要担责赔偿。
总之,没签合同自愿离职,劳动者能依法维权,用人单位得承担相应法律责任。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后,小朱自愿离职。离职后,小朱要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额,单位认为小朱是自愿离职不应支付。小朱还指出单位未依法为其缴纳社会保险,应给予经济补偿,单位对此也不认可。同时,单位称小朱未按正常离职流程提前通知,给单位造成损失,要求小朱赔偿。

案情分析:

1、依据法律,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资,所以小朱主张双倍工资差额合理合法。
2、若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形,劳动者以此为由离职可主张经济补偿,小朱此项诉求有法律依据。
3、劳动者自愿离职应按正常流程提前通知用人单位,若未履行通知义务给单位造成损失,需承担赔偿责任,单位要求小朱赔偿需证明损失的存在。
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