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公司偷偷解散员工该获得怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-28
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司偷偷解散员工,属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工可获相应赔偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年,公司要按一个月工资标准支付补偿;工作超六个月但不满一年,按一年算,支付一个月工资补偿;工作不满六个月,支付半个月工资补偿。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因为公司违法解除合同,要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工维权得收集证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录,还有和公司沟通的聊天记录或邮件等,以此证明劳动关系和公司违法解除的事实。
员工可先和公司协商赔偿。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零三个月。某天,公司未提前通知便偷偷解散员工,小朱因此失去工作。小朱认为公司这种行为属于违法解除劳动合同,要求公司给予赔偿,但公司拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司偷偷解散员工属于违法解除劳动合同情形。小朱工作两年零三个月,经济补偿应按三年计算,可获得三个月工资的经济补偿。这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、因公司违法解除,需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,即支付六个月工资的赔偿金。小朱维权要收集劳动合同、工资条等相关证据,先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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