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员工被迫离职可申请的补偿金有什么

#工资福利最新修订 | 2026-08-28

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擅长领域：劳动纠纷律所：江苏钟山明镜律师事务所

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律师解析: 员工被迫离职，能依据《中华人民共和国劳动合同法》申请补偿。
要是用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，导致员工被迫离职，员工可主张经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工立即解除合同，用人单位要支付经济补偿。
若用人单位违法行为给员工造成损害，员工可要求赔偿损失，像未及时转移档案致员工无法就业的损失。
员工被迫离职，要收集相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职通知等。通过合法途径维权，先和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司长期未及时足额支付其劳动报酬，也未依法为其缴纳社会保险费。小朱无奈被迫离职，要求公司给予相应补偿，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致员工被迫离职的，员工可主张经济补偿。小朱符合此情形，有权要求经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱应按此标准获得补偿。
3、小朱在被迫离职时，应收集如劳动合同、工资条等相关证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

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