员工不是在公司自杀需要承担责任吗
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- 律师解析
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员工不在公司自杀，公司是否担责要具体分析。
一般而言，若公司对员工自杀无过错，通常不用担责。毕竟自杀是员工自主行为，公司没有直接侵权。
不过，有些情形下公司可能担责。要是公司有过错，像长期给员工安排不合理的高强度工作，或者存在严重职场霸凌，致使员工精神压力过大而自杀，公司就可能要担责。因为公司不当行为和员工自杀有因果关系，侵犯了员工合法权益，要依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任规定担责。
还有，如果公司知道员工有自杀倾向后，没采取合理救助措施，比如没及时通知家属、没及时送医，也可能因不作为担责。
所以，判断公司是否担责，关键看公司有无过错，以及过错和员工自杀有无因果关系。要是员工家属认为公司有责任，可以收集证据，通过协商或法律途径解决。公司也应关注员工心理健康，避免不当管理行为，遇到员工有自杀倾向要及时采取救助措施。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在非工作时间于公司外自杀身亡。小朱家属认为公司长期给小朱安排高强度工作，导致其精神压力过大才选择自杀，要求公司承担责任。而公司则称对小朱自杀不存在过错，不应担责。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，自杀是员工自主行为，若公司无过错，通常无需承担责任。但本案中若公司长期对小朱进行不合理的高强度工作安排，存在过错，且该行为与小朱自杀存在因果关系，公司需根据《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定担责。
2、若公司在知晓小朱有自杀倾向后，未采取合理救助措施，比如未及时通知家属、送医等，也可能因不作为承担一定责任。判断公司是否担责关键在于公司是否存在过错以及该过错与小朱自杀间是否有因果关系。
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