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三期员工如何解除劳动合同

#劳动合同最新修订 | 2026-08-28

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律师解析: “三期”指女职工孕期、产期和哺乳期。一般来说，用人单位不能随意解除和“三期”女职工的劳动合同，但法定情形下可以。
女职工有以下过错，用人单位能按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
用人单位和女职工协商一致，也可解除劳动合同。劳动合同期满时，女职工在“三期”内，合同要延续到相应情形消失才终止。
要是用人单位违法解除和“三期”女职工的劳动合同，女职工可要求继续履行，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。
建议女职工了解自身权益，遇到问题及时和单位沟通。若沟通无果，可通过劳动仲裁等合法途径维权。用人单位则要依法依规处理和“三期”女职工的劳动关系，避免违法解除带来的法律风险。

案情回顾:

小朱是一名处于孕期的女职工。所在单位以小朱严重违反单位规章制度为由，解除了与她的劳动合同。小朱认为自己并未严重违反规章制度，单位属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。小朱希望单位继续履行合同，而单位坚持解除决定。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常情况下用人单位不得随意解除与“三期”女职工的劳动合同，但女职工存在法定过错时，用人单位可解除。若单位能证明小朱严重违反规章制度，其解除行为合法；若不能证明，单位则构成违法解除。
2、若单位违法解除，小朱可以要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。

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