一级伤残赔偿标准工伤多少
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- 律师解析
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工伤一级伤残赔偿标准涵盖多方面内容。
一次性伤残补助金标准是27个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
伤残津贴按月支付，为本人工资的90%。当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金补足差额。
生活护理费按生活自理障碍程度分三个等级支付。生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
其他费用方面，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。如果遇到工伤赔偿问题，建议及时收集相关证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭遇事故，经鉴定为工伤一级伤残。小朱所在单位未依法缴纳工伤保险费。小朱受伤前12个月平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，且生活完全不能自理。小朱要求单位按照工伤一级伤残标准进行赔偿，但单位以各种理由推诿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，因用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以小朱所在单位应承担赔偿责任。
2、一次性伤残补助金应按统筹地区职工平均工资60%计算27个月。伤残津贴按月支付，为统筹地区职工平均工资60%的90%，若实际金额低于当地最低工资标准，单位应补足差额。
3、生活护理费方面，小朱生活完全不能自理，单位应按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付。治疗工伤的费用及相关伙食、交通、食宿费用，只要符合规定，也应由单位承担。
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