未婚怀孕辞退赔偿标准多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位以女职工未婚怀孕为由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，遇到这种情况，劳动者有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若劳动者不想继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作3年2个月，前十二个月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资，即17500元。因为是违法解除，赔偿金是经济补偿的二倍，为35000元。
要是遇到这种事，劳动者可以先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小胡在某单位工作3年2个月，月平均工资5000元。她未婚怀孕后，单位以其未婚怀孕为由将她辞退。小胡认为单位违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同或给予赔偿，单位拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以女职工未婚怀孕为由辞退属于违法解除劳动合同。小胡所在单位的辞退行为违法。
2、小胡工作3年2个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，即3.5×5000=17500元。因是违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即35000元。
3、小胡可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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