上班一年多怀孕被辞退有赔偿吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805135388
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
上班一年多怀孕被辞退，通常可获赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若用人单位在女职工孕期将其辞退，属违法解除劳动合同。
遇到这种违法解除劳动合同的情况，劳动者有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若劳动者不想继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工上班一年多，经济补偿是一个半月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即三个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，上班一年多怀孕被辞退的劳动者可依法主张赔偿。要是和单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位上班一年多后怀孕，却被单位辞退。小朱认为自己处于孕期，单位不应辞退她，要求单位继续履行劳动合同或给予赔偿，但单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。该单位在小朱孕期将其辞退，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已不能履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱上班一年多，经济补偿为一个半月工资，赔偿金是三个月工资（工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
0
问题没解答? 125322人选择咨询律师
上班一年多怀孕被辞退有赔偿吗
一键咨询
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。
10w+浏览
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同，法律规定用人单位支付赔偿金后，无需再支付补偿金。
10w+浏览
合同到期了，怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕，单位通常不能不续签。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期，单位也需延续合同，直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
