刚转正被辞退工资怎么算
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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- 律师解析
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刚转正就被辞退，工资计算得按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。工资得用货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
要是用人单位违法辞退，劳动者除了正常工资，还可能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，不用支付赔偿金，但正常工资还是要给。
要是用人单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱刚转正就被公司辞退。公司以小朱工作表现不佳为由，拒绝支付其工资及赔偿金。小朱认为自己工作并无重大失误，公司属于违法辞退，应支付工资及赔偿金。双方就工资支付和赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。小朱虽刚转正被辞退，公司也需按其实际工作天数和合同约定工资标准支付工资。
2、若公司违法辞退小朱，除正常工资外，还应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在单位工作年限计算。若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而辞退，无需支付赔偿金，但仍需支付正常工资。
3、若公司拒绝支付工资或赔偿金，小朱可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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