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没签合同遭辞退会有哪些赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-28
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者没签合同遭辞退,可获以下赔偿。
未签书面劳动合同的双倍工资方面,用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同,要每月给劳动者额外支付一倍工资,最多支付11个月。也就是说,除正常工资外,还会多一份赔偿。
违法解除劳动合同的赔偿金,若单位无正当理由辞退劳动者,属违法解除。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
代通知金情况是,若单位没提前三十日书面通知劳动者就解除合同,要额外给一个月工资作代通知金。但要是单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同,就不用支付。
劳动者主张这些赔偿时,要收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后,公司无正当理由将小朱辞退,且未提前三十日以书面形式通知。小朱认为公司的行为侵犯了自己的权益,决定主张赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,最多支付11个月,因此小朱可要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资。
2、公司无正当理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同,小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作半年,经济补偿应按一年计算,即支付一个月工资的经济补偿,赔偿金则为两个月工资。
3、公司未提前三十日以书面形式通知小朱解除劳动合同,应额外支付小朱一个月工资作为代通知金。小朱需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据,以维护自身合法权益。
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