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劳动合同中约定合同期满自动顺延无效吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-28
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

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律师解析
劳动合同约定合同期满自动顺延,不一定无效。按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律,当事人可自行约定合同内容,只要不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,约定就有效。所以,劳动合同里有合同期满自动顺延条款,符合上述条件就是有效约定。
但这种约定存在特殊情况。要是约定排除了劳动者的主要权利,或违背劳动法律的强制性规定,可能被认定无效。比如,在该签无固定期限劳动合同的情况下,用人单位用自动顺延条款规避签订,损害劳动者权益,此约定大概率会被认定无效。
实践中,即便有自动顺延约定,用人单位也得及时和劳动者确认劳动关系状态。若顺延期间发生劳动争议,该约定是否有效,要结合具体情况,由劳动仲裁机构或法院依据法律法规判定。
给用人单位的建议是,不要依赖自动顺延约定,应及时与劳动者沟通,明确劳动关系状态。劳动者若遇到可能损害自身权益的自动顺延约定,可咨询专业人士,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同中约定合同期满自动顺延。合同到期后,公司未与小朱重新签订合同,而是按自动顺延继续履行。小朱认为应签订无固定期限劳动合同,公司以自动顺延条款为由拒绝。小朱遂与公司发生争议,认为该自动顺延条款无效。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律规定,若劳动合同里约定的合同期满自动顺延条款不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,该约定有效。
2、但如果该约定排除了劳动者的主要权利,或者违背劳动法律的强制性规定则可能无效。本案中公司若以自动顺延条款规避签订无固定期限劳动合同,损害了小朱权益,此约定可能被认定无效。最终该约定是否有效需由劳动仲裁机构或法院结合具体情况判定。
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