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仲裁认定劳动关系后工资怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-08-28
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
仲裁认定劳动关系后,工资计算分不同情况。
要是双方有书面劳动合同,工资就按合同约定的标准算。合同里会明确工资数额、支付方式和时间等,双方得按约定执行。像约定月工资是固定金额,就按这个金额来算。
没有书面劳动合同的,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者双倍工资。工资数额能参考本单位相同或相近岗位劳动者的报酬来确定。
涉及加班工资的,工作日加班,要按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付;休息日加班又不能安排补休,按不低于本人日或小时工资标准的200%支付;法定休假日加班,按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。
如果用人单位拖欠工资,劳动者能要求支付拖欠工资,还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。遇到这些问题,劳动者要保留好相关证据,与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱离职后申请仲裁认定了劳动关系,在工资计算上与单位产生争议。单位认为应按同岗位较低工资计算,小朱则认为单位应支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资,且自己存在加班情况,单位应支付加班工资,同时因单位拖欠工资,还应给予经济补偿。

案情分析:

1、因双方无书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,工资数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、若小朱存在加班,工作日加班应按不低于本人小时工资标准的150%支付,休息日加班又不能安排补休的按200%支付,法定休假日加班按300%支付。
3、因单位拖欠工资,应支付拖欠工资,并按小朱在本单位工作年限给予经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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