合同到期公司不续签可以领失业金和补偿金吗
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- 律师解析
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合同到期公司不续签，符合条件的员工能领失业金和补偿金。
先说失业金。按照《社会保险法》，失业人员领失业保险金要同时符合几个条件。一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，还有求职要求。合同到期公司不续签就属于“非因本人意愿中断就业”。要是员工满足其他条件，就能申领失业金。
再说经济补偿金。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，合同到期公司不续签，员工要是缴纳失业保险费满一年、做了失业登记且有求职需求，就能领失业金。同时，通常员工也能拿到相应的经济补偿金。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签。小朱认为自己符合领取失业金和补偿金的条件，向公司提出相关要求。公司却以小朱不符合条件为由拒绝支付。小朱则坚持认为自己在公司工作多年，且一直缴纳失业保险费，理应获得相应补偿。
案情分析:
1、关于失业金，根据《社会保险法》，若小朱失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业（合同到期公司不续签属于此情形），且已进行失业登记并有求职要求，就可申领失业金。
2、关于经济补偿金，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小朱在公司工作多年，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以小朱一般能获得相应经济补偿金。
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