合同未满一年，能不能提出离职
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805135388
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
按照《中华人民共和国劳动合同法》，就算劳动合同未满一年，劳动者一般也能提出离职。
要是在试用期，劳动者提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知用人单位来解除合同。这是法律给劳动者的单方解除权，目的是保障劳动者自主择业。
但要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还和劳动者签了服务期协议，劳动者违反服务期约定离职，就得按约定给用人单位支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
另外，要是用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者能随时解除劳动合同，用人单位还要给劳动者支付经济补偿。遇到这些情况，劳动者要保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。若和用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，尚在试用期。因找到更好的工作机会，小朱想离职。单位以合同未到期为由，不同意小朱离职。小朱认为自己在试用期，提前三日通知即可离职。此外，小许在单位工作一段时间后，单位为其提供专项培训并约定服务期，小许却在服务期内想离职，单位要求其支付违约金，小许对此有异议。同时，小丽所在单位未及时足额支付劳动报酬，小丽提出解除劳动合同，单位却不愿支付经济补偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱处于试用期，提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，单位不同意其离职的做法不合法。
2、小许违反服务期约定离职，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、小丽所在单位未及时足额支付劳动报酬，小丽可随时解除劳动合同，单位应向小丽支付经济补偿。
0
问题没解答? 125339人选择咨询律师
合同未满一年，能不能提出离职
一键咨询
