律图审稿专业委员会3轮严审

试用期员工是否可享受医疗期

#劳动保障最新修订 | 2026-08-29

1.2k浏览

擅长领域：劳动纠纷律所：江苏钟山明镜律师事务所

服务城市：南京电话：17805135388

律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 试用期员工能享受医疗期。依据《劳动合同法》等法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，这里的劳动者包含试用期员工。
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。其长短按劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围在3个月到24个月。
试用期员工和正式员工一样，只要与用人单位建立劳动关系，就有权享受医疗期待遇。当试用期员工患病或非因工负伤需治疗，要按规定向用人单位申请医疗期，并提供诊断证明等材料。
但要是试用期员工医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
建议试用期员工患病及时按规定申请医疗期，保留好相关证明材料。用人单位也应依法保障试用期员工医疗期待遇，解除劳动合同时遵循法定程序。

案情回顾:

小朱在试用期内患病，向公司申请医疗期。公司认为试用期员工不享受医疗期，拒绝了小朱的申请，并打算解除与小朱的劳动合同。小朱则认为自己与公司建立了劳动关系，有权享受医疗期。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这里的劳动者并未排除试用期员工，所以小朱有权享受医疗期。
2、医疗期长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。小朱若符合条件，可按规定享受相应医疗期。若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动保障

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。