员工签了长期合同后离职要怎么做
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- 律师解析
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员工签了长期合同后离职，要按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定来。
通常，员工得提前三十日书面通知单位解除合同。要是还在试用期，提前三日通知就行。书面通知里要写清离职意愿和时间等关键信息，好让单位有时间安排工作交接。
要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同，不用事先告知单位。
离职时，员工要按约定办工作交接。单位得在解除合同时出具证明，还得在规定时间内给员工办档案和社保关系转移手续。
要是员工违规解除合同，或者违反保密、竞业限制约定，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。所以员工离职得依法依规，避免法律风险。
案情回顾:
小朱与公司签订了长期劳动合同。工作一段时间后，小朱想离职。他在试用期内仅提前一天口头告知公司自己要离职，且未明确离职时间。公司认为小朱应提前三日书面通知并明确关键信息，以便安排工作交接，双方因此产生争议。此外，小朱离职时未按约定办理工作交接。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内员工需提前三日通知用人单位，且书面通知应明确表达离职意愿、离职时间等关键信息。小朱仅提前一天口头通知，不符合法律规定。
2、员工离职时应按照双方约定办理工作交接。小朱未办理工作交接，若给公司造成损失，应当承担赔偿责任。
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