没有劳动合同加班不给加班费怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者没签劳动合同，且加班没加班费，可按以下步骤维权。
先收集证据。即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明劳动关系和加班事实。
然后和用人单位协商，指出其未签合同和不付加班费，违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。按规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资；安排加班的，需按规定支付加班费。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位，责令其支付加班费和未签合同的双倍工资。投诉时，劳动者要备好证据材料，填好投诉表格，详细说明投诉事项。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。通过法律途径，劳动者可要求用人单位支付加班费和未签合同的双倍工资，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未与其签订劳动合同，且加班也未支付加班费。小朱多次与公司协商，指出公司未签合同和不支付加班费违反法律规定，要求公司支付未签订合同的双倍工资及加班费，但公司拒绝。于是，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；安排加班的，应按规定支付加班费。小朱所在公司未签合同和不支付加班费的行为违法。
2、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系和加班事实。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付相关费用。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，以此维护自身权益。
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