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劳动法到期不续签如何赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-29
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

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推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期不续签的赔偿问题分多种情况。
如果是用人单位提出不续签,要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签,情况不同处理也不同。若用人单位维持或提高合同约定条件续订,劳动者不同意,用人单位不用支付经济补偿。若用人单位降低合同约定条件,劳动者不同意续订,用人单位要支付经济补偿。
还有一种情况,合同到期后劳动者继续在单位工作,单位没异议,视为双方按原条件继续履行合同。之后单位解除劳动关系,要根据解除原因判断是否赔偿。如果是违法解除,单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
遇到这些情况,劳动者要保留好相关证据,比如劳动合同、工资条等。若和单位协商不成,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期,公司提出不续签,小朱工作满3年4个月。小朱认为公司应按4个月工资支付经济补偿,而公司觉得应按3个半月工资补偿。另外,小丽劳动合同到期后,公司提高条件续签,小丽拒绝,小丽认为公司应给补偿,公司则觉得无需补偿。还有,小静合同到期后继续工作,公司却突然解除劳动关系,小静要求赔偿,公司称解除合理无需赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位提出不续签劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。所以小朱工作3年4个月,公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。
2、用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,用人单位无需支付经济补偿,因此小丽的情况公司无需补偿。
3、劳动合同到期后劳动者继续工作,用人单位未异议视为按原条件继续履行,若用人单位违法解除劳动关系,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金,需判断公司解除小静劳动关系是否违法来确定是否赔偿。
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