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签过两次合同不续聘用有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-29
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
签过两次合同后不续签有无赔偿,得分情况来看。
要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同,并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况,续订劳动合同时,用人单位就该和劳动者签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝续签,这属于违法终止劳动合同,要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
要是存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,像劳动者严重违反单位规章制度,或者劳动者不能胜任工作,培训或调岗后还是不能胜任等,用人单位不续签合同,就不用支付赔偿。
另外,如果是劳动者主动提出不续签,而且用人单位维持或提高了劳动合同约定条件来续订,用人单位也不用支付经济补偿。
遇到这种情况,劳动者要先确定自己属于哪种情形。如果觉得用人单位不续签违法,可收集证据,和单位协商赔偿。协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱与某用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同。合同到期后,用人单位拒绝与小朱续签。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,用人单位拒绝续签属违法行为,应给予赔偿;而用人单位则称小朱工作中存在小失误,不能胜任工作,不续签无需赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律,若劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,用人单位应订立无固定期限劳动合同,拒绝续签属违法终止,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案中需确定小朱是否存在用人单位所说的不能胜任工作等情形。
2、若存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,用人单位不续签无需支付赔偿;若劳动者主动不续签,且用人单位维持或提高条件续订,用人单位也无需支付经济补偿。需进一步明确小朱是否主动不续签及用人单位是否维持或提高了条件。
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合同审核要达到怎样的标准
合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规,否则可能无效;真实性审核核实主体身份与交易事实;完整性审核要求条款完备,涵盖关键要素;准确性审核使条款表述精确、权责明确;严密性审核保证逻辑严谨,无矛盾漏洞;风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核,可保障合同合法有效,降低风险,维护权益。
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进行合同审核要重点关注哪些方面
进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性,确保合同内容符合法律法规,避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性,各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外,条款的合理性也很关键,要保证双方权利义务对等,符合公平原则。
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货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标,符合相关国家标准和进口国的质量规范;需具备完整且准确的报关文件,包括发票、装箱单等;同时要遵守出口国和进口国的法律法规,如涉及许可证的商品需取得相应许可。
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