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两次合同到期不续签不给补偿金怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-30
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

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推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
两次固定期限劳动合同到期,用人单位不续签,需向劳动者支付经济补偿。若单位不给补偿金,劳动者可这样维权:
和用人单位协商。劳动者可指出,按《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且自身无过错,续订合同时,除自己提出订固定期限合同外,单位应订无固定期限劳动合同。合同到期不续签,单位要给经济补偿。通过友好沟通,争取达成补偿协议。
协商不成,向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料,像劳动合同、工资条、工作证等,向劳动监察部门反映情况,由他们介入调查处理。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后,会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服,劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,用司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了两次固定期限劳动合同。合同到期后,用人单位拒绝续签,且不支付经济补偿。小朱认为依据法律,单位应支付补偿,双方就补偿问题产生争议。小朱先与单位协商,未能达成补偿协议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无相关过错情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。合同到期不续签,单位需支付经济补偿,所以小朱主张合法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉,需准备好如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料,由劳动监察部门介入调查处理。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
4、若对仲裁结果不服,小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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