正式工拒绝安排被辞退要如何解决
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- 律师解析
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正式工拒绝工作安排被辞退，处理方式得看具体情况。
要是单位安排的工作在劳动合同约定范围内，并且合理合法，员工没正当理由就拒绝，单位按规章制度辞退员工，这属于合法辞退。一般情况下，员工拿不到经济补偿。不过，单位的规章制度得符合法律规定，内容要合法、制定程序要合法，还得向员工公示。
要是单位安排的工作不合理、不合法，比如超出劳动合同约定的工作范围，或者存在安全隐患等，员工拒绝是合理维权。这时单位辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有几种解决途径：
可以和单位协商，要求单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是某公司正式员工，公司安排其从事超出劳动合同约定范围且存在安全隐患的工作，小朱拒绝。公司以小朱不服从工作安排为由将其辞退。小朱认为自己是合理维权，公司属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、本案中公司安排的工作超出劳动合同约定范围且存在安全隐患，属于不合理、不合法的工作安排，小朱拒绝是合理维权行为。
2、公司辞退小朱属于违法解除劳动合同，小朱可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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