入职职工不想缴纳社保如何处理
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- 律师解析
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职工不想缴纳社保，企业不能答应，要这么处理：
企业得给职工普及社保重要性和法律规定。社保是国家强制企业和职工一起交的，能保障职工养老、医疗、失业、工伤和生育等权益。按《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须参加社保并缴费，这是法定义务，不能约定免除。
要是职工坚持不缴，企业可以书面通知，告诉职工依法得缴社保，不然企业有法律风险，也会损害职工自身权益。
如果职工还是拒绝，企业能考虑解除劳动合同。因为职工拒绝缴社保违反法律法规强制性规定，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违反用人单位规章制度为由解除合同，且不用支付经济补偿。
企业千万别因职工意愿就不缴社保，不然被社保部门查到，要补缴社保费、滞纳金，甚至被罚款。而且职工没缴社保时出工伤、生病等情况，企业要担赔偿责任。
案情回顾:
小许是一家企业的职工，向企业提出不想缴纳社保。企业向小许普及了社保的重要性和法律规定，告知社保是国家强制要求企业和职工共同缴纳的，具有保障职工多项权益的作用。但小许仍坚持不缴纳，企业书面通知小许应依法缴纳，否则企业将面临法律风险且损害其自身权益，小许依旧拒绝，企业考虑解除与小许的劳动合同。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法定义务，不能通过约定免除，所以小许拒绝缴纳社保违反了法律规定。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工拒绝缴纳社保违反法律法规强制性规定，企业有权以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若企业因小许意愿不缴纳社保，被社保部门查处将面临补缴社保费、滞纳金和罚款等处罚，小许未缴纳社保期间发生工伤、疾病等情况，企业需担责。
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