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连续请两天病假会被公司辞退么

#劳动保障 最新修订 | 2026-08-30
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
连续请两天病假,通常公司不能据此辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不能随意解除劳动合同。要是员工是患病或者非因工负伤,且在规定医疗期内,用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除合同。
要是员工能拿出正规医疗机构开的病假证明,证明自己确实要休息治疗,那连续请两天病假属于合理医疗需求。这时,公司以请两天病假为由辞退员工,可能是违法解除劳动合同。
但要是员工提供了虚假病假证明等,严重违反了公司规章制度,公司依据合法有效的规章制度,是有权辞退该员工的。
若公司违法辞退员工,员工可要求公司继续履行劳动合同,也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。

案情回顾:

小朱在公司工作期间连续请了两天病假,并向公司提供了正规医疗机构出具的病假证明。然而,公司却以小朱连续请两天病假为由将其辞退,小朱认为公司的辞退行为不合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工因患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱提供了正规病假证明,连续请两天病假属于合理医疗需求,公司以此辞退小朱可能构成违法解除劳动合同。
2、若公司违法辞退员工,小朱可以要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。但如果小朱存在提供虚假病假证明等严重违反公司规章制度的行为,公司依据合法有效的规章制度则可以辞退小朱。
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