医疗期内解除合同能获多少赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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医疗期内用人单位解除劳动合同，属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要向劳动者支付赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者碰到这种情况，可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元。小朱因病处于医疗期，单位却解除了与他的劳动合同。小朱认为单位属于违法解除，要求单位支付赔偿金，单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内用人单位解除劳动合同属于违法解除，用人单位需向劳动者支付赔偿金。小朱处于医疗期，单位解除合同的行为违法。
2、赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。小朱工作3年5个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，其月平均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。
3、小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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