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公司想n+1不同意可不可以

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-30
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

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推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司提出“N+1”解除劳动合同,员工有权不同意。“N+1”里的“N”指按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿,“+1”是额外支付一个月工资作为代通知金。不过,用人单位提出“N+1”解除劳动合同要符合法定情形,像劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任等情况。
要是用人单位不具备法定解除情形却提出“N+1”解除劳动合同,就属于违法解除。这种情况下员工不同意,可要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行;若合同已无法继续履行,员工能主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若用人单位具备法定解除情形提出“N+1”解除劳动合同,员工不同意且双方协商不一致,用人单位可依法解除劳动合同,但要按规定支付“N+1”的补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司向小朱提出“N+1”解除劳动合同,小朱不同意。公司认为小朱不能胜任工作,经过培训和调岗后仍不行,所以按“N+1”解除。但小朱觉得自己工作表现良好,公司是无故辞退,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司不具备法定解除情形,其提出“N+1”解除劳动合同属于违法解除。此时小朱不同意,可要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行;若劳动合同已不能继续履行,小朱可主张公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、若公司具备法定解除情形,提出“N+1”解除劳动合同,小朱不同意且双方无法协商一致,公司可依法解除劳动合同,但需按规定支付“N+1”的补偿。
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